...Мы все больше продвигаемся к положению, в котором люди решают сами, как много они вкладывают усилий, насколько сильно они ощущают причастность, думают ли они при этом о работниках... и так далее.

   Реальность такова, что мы перешли к экономике знаний.

А что происходит в экономике знаний? Действительно ли  эффективность всё еще важнее осмысленности? Ответ - нет.

Когда мы думаем о работниках, мы чаще всего воспринимаем мотивацию и оплату как одно и  то же, но действительность такова, что нам следует  добавить к этому и все остальное: смысл (meaning), созидание (creation), вызов (ch allendge), чувство сопричастности (ownership), идентификацию (identity), гордость (rade) и так делее.

Хрошая новость в том, что если добавить все эти компоненты и задуматься о привнесении осмысленности и гордости за свой труд, я думаю, можно сделать людей и проиводительнее, и счастливее.