Считаю, что бизнес, который выжил на сегодняшний день, свой урок усвоил. Дальше – дело за наёмным персоналом. 
На этот счёт рекомендую неплохую статью (ссылка внизу). Если нет времени читать – здесь наиболее важные тезисы 

- Всё жестче проявляется тренд «развивайся или уходи». Работодатели заинтересованы в тех сотрудниках, которые обладают высоким профессиональным уровнем.
- Нацеленный на карьерное развитие сотрудник должен уметь:
- самостоятельно оценивать свою эффективность;
- находить пути  её повышения;
- «продавать» себя на рынке (не в смысле «впаривать»!) 
- На первый план выйдет все, что связано с креативом, свободным мышлением, нетиповыми решениями (навыки, которые можно заменить роботами, программными решениями, будут уходить в прошлое). 
- Информация, которую человек оставляет о себе в интернете, будет активно (но критически!) использоваться для решения о том, насколько человек подходит компании (роль рекрутинговых агентств сильно уменьшится).
- Конкуренция. В мире, в котором нет и не может быть постоянного гарантированного трудоустройства, только постоянное повышение собственной конкурентоспособности может гарантировать успех.

Последнее и главное: 
- В ближайшее время мы перестанем говорить о профессиях, речь будет идти об «оптимально решаемых задачах» и людях, способных это делать. 
________________

Иными словами – речь идёт об эффективных руководителях и предпринимателях, которыми каждому из нас предстоит стать. 
Готовы?) 
 Тогда – начали!

https://www.chaskor.ru/…/osnovnaya_professiya_kotoraya_budet