На страницах этого блога мы пишем о том, как разные люди (возраст, страна, образование, пол и проч.) используют и развивают комптетенции, которые формируют их бизнес и жизнь. А также делимся своими наблюдениями, интересными находками и идеями.
PraktiK
Поведение - главное, чем стоит интересоваться, когда от действий – своих или других людей - мы планируем получить нужный результат.
Именно поэтому ответы на вопрос «Что делать?» мы ищем довольно часто. Однако не существует никаких гарантий, что найденное решение сможет на самом деле помочь.
«Ловушка» состоит в том, что большинство людей склонно забывать свои намерения, игнорировать даже самые строгие инструкции и, вопреки им, действовать так, как они «привыкли».
Между тем, идет ли речь о финансовых результатах чьего-то бизнеса, о школьных успехах ребёнка или о сложностях в личных отношениях, причина того, что мы в итоге имеем, всегда заключается в нашем поведении. Именно поведение следует менять, чтобы в привычной ситуации получить новый результат.
Воспитывая, родители прививают ребенку навыки, необходимые во взрослой жизни.
Часто – ценой собственных нервов и детских слез.
На самом деле задачу можно решать гораздо эффективнее.
Дело в том, что единственный по-настоящему важный навык, который следует сформировать у ребёнка, – умение относиться к себе хорошо.
Давайте разберёмся.
Итак, «хорошее отношение к себе» включает:
· Умение понимать себя (знать свои особенности, свои силы и слабости, свои ресурсы и свои возможности);
· Умение себя любить (видеть в себе самое лучшее, поддерживать себя в развитии);
· Умение заботиться о себе (использовать мысли и действия для достижения собственного благополучия).
Автор блога Wisdomination Збынек Драб опубликовал заметку о том, почему дисциплина гораздо важнее мотивации для достижения целей.
Есть два главных способа заставить себя что-то сделать:
Это одна из тех ситуаций, когда принятие иного подхода немедленно приводит к лучшим результатам. Нечасто услышишь верное использование выражения «сдвиг парадигмы», но это тот самый случай. Момент, когда над головой загорается лампочка.
Информационное агентство Bloomberg провело исследование с целью выяснить, какие навыки работодатели хотят, но не могут найти, и какие бизнес-школы лучше всего удовлетворяют потребности рынка.
В рамках исследования было опрошено более 1320 рекрутеров из 600 компаний. В результате был составлен рейтинг 122 лучших бизнес-программ. Сводная «карта спроса-предложения» составленную на основании материалов исследования позволяет будущим соискателям делать выводы о наиболее перспективных направлениях собственного развития.
А теперь - обещанный текст. Отрывок из руководства для организаторов проектных команд разработчиков ПО.
В поисках пары у Эйми Вебб ничего не выходило: ни в реальной жизни, ни на сайтах знакомств. Мужчины, которые нравились ей, не отвечали взаимностью. А её анкета притягивала неинтересных ей, а то и вовсе недостойных её внимания. И как человек неравнодушный к фактам, Эйми начала собирать их в таблицу, анализировать и искать решения для своих задач, находчиво используя самые настоящие приёмы маркетинга и управления. Историю изменения жизни публикует не своём сайте TED.
Абел Аганбегян, известный учёный экономист, ректор Академии народного выступал недавно с докладом на конференции "Российская эконоика и российское бизнес-образование" . Говорил, кстати, интереснейшие вещи:
"....Мы – страна огромных возможностей. Приведу примеры.
Россия потребляет 30 млн тонн молока, из них 9 млн тонн ввозит. Производство молока в России не растет, надой крайне низок – 3,7 тыс. кг в год в среднем на корову. В то же время этот показатель в самой плохой европейской стране составляет от 6 тыс. кг. А в Ленинградской области, где 100 тыс. коров, средний надой составляет 7,1 тыс. кг. Есть хозяйства с показателем выше 8 тыс. кг. Одна корова дала 16 тонн. Вопрос, почему опыт Ленинградской области не востребован в других областях?