21 ноября 2012 года
Специалисты информационно-консалтинговой группы SLG продолжают наблюдать зарождение новых тенденций на российском рынке труда
Елена Макарова, информационно-консалтинговая группа SLG, управляющий партнер:
"Каждый раз, выполняя очередной рабочий проект, мы сталкиваемся с потребностями бизнеса, явялющимися постоянными и одинаковыми вне зависимости от специфики рынка: компаниям всегда нужны хорошие специалисты в сфере маркетинга и продаж и хороших специалистов всегда трудно найти. При этом важно, что , несмотря на то, что предложений от соискателей поступает предостаточно, предложения эти весьма далеки от того, чего ждет работодатель".
Роман Петрович Скворцов, компания «Смартэк», руководитель департамента продаж: «Мы очень часто встречаем неадекватную оценку соискателем своих навыков. Они не ориентируются ни в требованиях, которые предъявляет современный бизнес к специалисту в области коммерции, ни в том из чего складывается стоимость такого специалиста на рынке труда. Такое ощущение, что соискатели и бизнес находятся в разных измерениях».
Натэла Кобулашвили, КЦ «Выбор», Генеральный директор: «На рынке труда – большой диссонанс между спросом со стороны работодателя и предложением, поступающим от соискателей. Несмотря на то, что нижний порог зарплат для начинающего продавца вырос процентов на 15% , нужных бизнесу людей найти по-прежнему нелегко. Молодые люди выходят на рынок совершенно дезориентированные той «профориентацией», которая проводится в институтах. Никто не готов работать по-настоящему. Для того, чтобы поменять ситуацию, нужно, видимо, менять сознание нации».
Вадим Хохлов, компания "Автогермес", коммерческий директор: «Продавцы с опытом прочно сидят на своих местах в компаниях, потому что зарплатные предложения на рынке, в среднем, ничем не отличаются друг от друга. Новичков учим, но резко упало качество соискателей: по образованию, по интеллекту, по желанию развиваться».
Сергей Викторович Гусев, компания «КИТ-СВ», руководитель бизнеса: «Мы видим сегодня на рынке труда очень мало людей с важным для нас качеством: правильным отношением к работе. «Правильным», значит - ответственным, но главное: неравнодушным . О профессионализме соискателей вообще как-то перестали говорить. А наши клиенты ждут от компании именно этого».
Александр Микоян, Hewlett-Packardв России, вице-президент и генеральный директор (в интервью порталу E-xecutive)
«Производительность труда в российском бизнесе в три раза ниже, чем в США. Что делать?
Вы же хотите, чтобы компания была максимально эффективной и приносила наибольшую прибыль? Выход один - не рассчитывать на людей и автоматизировать бизнес».