Елена Макарова, управляющий партнёр Информационно-консалтинговой группы SLG
Отвечаю на вопросы клиентов, друзей и коллег: «перелом» практически уже произошёл.
Подтверждением тому – многочисленные истории об увольнениях и кадровых перестановках в большинстве известных мне компаний.
Цитирую слова одного из наёмных директоров: «мы вынуждены становиться эффективными».
Считаю, что бизнес, который выжил на сегодняшний день, свой урок усвоил. Дальше – дело за наёмным персоналом.
На этот счёт рекомендую неплохую статью (ссылка внизу). Если нет времени читать – здесь наиболее важные тезисы (дополненные местами моим скромным мнением)).
Итак:
- Всё жестче проявляется тренд «развивайся или уходи». Работодатели заинтересованы в тех сотрудниках, которые обладают высоким профессиональным уровнем.
- Нацеленный на карьерное развитие сотрудник должен уметь:
- самостоятельно оценивать свою эффективность;
- находить пути её повышения;
- «продавать» себя на рынке (не в смысле «впаривать»!)
- На первый план выйдет все, что связано с креативом, свободным мышлением, нетиповыми решениями (навыки, которые можно заменить роботами, программными решениями, будут уходить в прошлое).
- Информация, которую человек оставляет о себе в интернете, будет активно (но критически!) использоваться для решения о том, насколько человек подходит компании (роль рекрутинговых агентств сильно уменьшится).
- Конкуренция. В мире, в котором нет и не может быть постоянного гарантированного трудоустройства, только постоянное повышение собственной конкурентоспособности может гарантировать успех.
Последнее и главное:
- В ближайшее время мы перестанем говорить о профессиях, речь будет идти об «оптимально решаемых задачах» и людях, способных это делать.
________________
Иными словами – речь идёт об эффективных руководителях и предпринимателях, которыми каждому из нас предстоит стать.
Готовы?)
Тогда – начали!
https://www.chaskor.ru/…/osnovnaya_professiya_kotoraya_budet